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2019年HR的市场状况调查

作者:admin 2021-08-09 我要评论

调查报告显示,“稳中有涨”可以说是2019年河北HR薪酬尤为重要的关键字,调查数据显示,2019年,HR总监平均月薪5...

调查报告显示,“稳中有涨”可以说是2019年河北HR薪资非常重要的关键词,调查数据显示,2019年,HR总监平均月薪5345元,HR经理平均月薪为3125元,HR主管平均月薪为2459元,HR专员平均月薪为1735元,与往年HR薪资水平相比,今年市场上HR薪资继续维持上涨的势头。

从性别来看,HR的从业职员女人偏多,男女比率为31:69,数据显示,男士的平均薪资大于女人,但伴随职位的增高,男士和女人的收入差距日益缩小。统计数据表明,同一职位层次的HR经理的年平均薪资福利水平,男士HR经理为40370元,女人HR经理为24530元,收入差距大多在26%左右。

“应该说,除地域、性别、行业、企业性质等客观原因以外,HR薪资水平更多地与个人专业素质、从业经验密切有关。”高新区人才市场市场部经理杨光说,因为前两年经济危机的影响,目前企业都加大了人力资源管理,2010年,HR正遭到前所未有些关注,“对企业而言,HR薪资是人力资源管理的核心环节,是企业对HR价值的一定。”

而据调查数据显示,人力资源有关专业的HR从业者仅占28%,非人力资源有关专业出身的占72%,这部分数据表明,现在HR的专业化程度不足,人力资源岗位对从业者专业需要相对宽松,使得HR岗位入门还较低。

八成调查者不认可薪资近况

对于现在的薪资情况,HR从业者认可吗?此次调查显示,只有14%的被调查者表示认可现在薪资,86%的参与调查者都不认可,概要来看,现在河北HR从业者的薪资认可度较低,虽然自2010年以来河北HR从业者的薪资水平确实有所提升,但跟大伙心里预期还是有肯定落差的。

“虽然2019年,伴随HR角色的转变和地位的提高,其薪资一路攀升,可相较于其他职能部门,HR的薪资水平仍然较低,并且越到高档职位,差距越大。”杨光觉得,薪资水平在一定量上反映了岗位在企业中的重要程度,HR薪资低于同级研发、推广、生产等部门,正是HR要紧程度未能完全体现的表象。

因此,杨光剖析,这主如果由于传统观念上,总是将人力资源管理混同于人事管理,觉得其是行政性、后勤性的工作,没办法与生产、推广等一线生产部门相提并论,从而无形中减少了HR工作的要紧程度;同时,在不少企业中,大多数从事HR工作的人源自原来的行政后勤部门,缺少专业的HR常识与眼光,更没办法立足于企业策略高度推行与拓展工作,这也从客观上削弱了HR工作的重要程度。

而对于差强人意的薪资情况,HR从业者通过何种方法加薪呢?调查结果显示,43%的参与调查者选择跟公司争取,不然通过跳槽提升收入;14%的人计划通过参加培训进修,获得资质证书提升自己素质,从而达到加薪的目的;仅18%的人选择自己创业或做兼职来提升收入。

外资企业HR薪酬水平较高

不过,依据此次的调查报告,虽然现在河北HR从业者的薪资认可度较低,但相比于中外合资企业、国有企业、私营企业等不同性质的企业,外资企业HR从业者的薪资水平高居榜首,其薪资比私营企业高出近43%.

除此之外,从企业规模调查结果来看,伴随公司规模的增大,HR经理层以上职位的平均年薪递增,但,HR经理层以下职位(HR主管、HR专员)的平均年薪却递减。这是由于大企业HR团队人数会增加,且由不同层次需要的职员组成,工作分工较为明确细化,经理与其下属相比,责任明显要大,其年薪则较高。而中小规模的企业,HR职员较少,HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任,所以,中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

“相比较而言,外资企业HR从业者的薪酬待遇和社会福利规范都很完善,”杨光说,而对于大部分内资企业来讲,其人力资源管理仍停留在人事行政管理阶段,考考勤、发发工资,HR价值非常难体现。不过,从今年的状况看,HR的受看重程度正在与日俱增,伴随国家加强对国有企业、事业单位的人事改革力度,相信在不久的以后,内资企业HR薪资还或有更大提高。

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