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员工培训与企业发展的密切关系

作者:admin 2021-08-09 我要评论

职工培训,是组织人力资源管理与开发的要紧组成部分和要紧职能,是组织人力资源资产增值的要紧途径,也是企业...

职工培训,是组织人力资源管理与开发的要紧组成部分和重要职能,是组织人力资源资产增值的要紧渠道,也是企业组织效益提升的要紧渠道。职工培训是培育和形成一同的价值观、增强凝聚力的重要性工作。

一个企业人才队伍建设通常有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训好的行为规范,使职工可以自觉地按惯例工作,从而形成好、融洽的工作环境。通过培训,可以增强职工对组织的认可感,增强职员与职员、职员与管理职员之间的凝聚力及团队精神。、职工培训是提高职员技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效渠道。

职工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业常识和专业能力的需要被视为岗位培训的要紧目的。岗位职员上岗后也需要不断地进步、提升,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业常识、技术能力达到岗位规范的高中一年级层标准,以适应将来岗位的需要。职工培训工作看上去非常重要,实践证明它也是达到预期目的的一条有效渠道。

职工培训是一项要紧的人力资源资金投入,同时也是一种有效的勉励方法,比如:组织营业额突出的职工去外地参观先进企业,鼓励职工借助空闲时间进修予以报销成本等。据有关调查,进修培训是很多职工重视的一个条件,由于资金对于有技术、常识型职员的勉励是暂时的,一段时间可以,长期不可以,他们更重视的是通过工作得到更好的进步和提升。

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