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职工缺勤,忽略缺勤所带来的隐患

作者:admin 2021-08-10 我要评论

相信每一位领导者都想弄知道这部分问题的答案。那样,在这一节,我将向大伙一一揭晓。1、忽略缺勤所带来的隐患...

相信每一位领导者都想弄了解这部分问题的答案。那样,在这一节,我将向大伙一一揭晓。

1、忽视缺勤所带来的隐患

在管理活动中,真的能找到缺勤背后隐藏的秘密的领导者可谓少之又少。大多数的领导者一直会注意薪资、绩效和培训等相对要紧的管理,而忽略一些基础性的工作,比如,缺勤管理。

大家来看看下面这个案例中的刘校长是如何对待那些缺勤的职员的。

刘校长上任第四天就一连收到教师五张请假条,其中请病假一星期的是年近半百的仝老师。上任四天来,教师们没一天全勤过,学校工作也因此遭到了影响。于是,刘校长召开了全校教师会。他诚恳地对大伙说:“初来乍到,请各位多支持。今天就出勤问题,请大伙各抒己见。”

刘校长言辞恳切,作风民主,大伙就你一言我一语地说开了。有些教师觉得:对请假者钱要扣得厉害,在原来的基础上再翻一番。有些教师觉得,光靠扣钞票、罚奖金更不是个好方法,重要要加大思想教育。

刘校长感谢大伙的坦诚相告,并请大伙以后继续为学校出谋划策。他明确表态,教师缺勤问题,教师应负的责任小,领导者的责任大,教师请假多,说明健康情况不佳,学校平时关心不够。他表示要和大伙多谈心,教师有哪些困难,他肯定尽力帮解决,期望自己可以得到大伙的支持。

因为仝老师请假一周,没人代课,刘校长就主动替仝老师代课。当晚,刘校长来到仝老师家,看到他正在做“私活”。刘校长非但没生气,反而扶着仝老师的双肩说:“老仝,身体如何了?我来看你。”仝老师很尴尬,支支吾吾地说:“好点了,好点了,请到客厅坐。”说着,赶忙拉着校长离开了“工作台”。

刘校长诚恳地说:“生病就该好好休息,不要再辛苦了。奥创我代了,你就放心养病吧!期望你能早日恢复健康。”仝老师不好意思地说:“校长来看我,还代我的课,我真不知怎么说好 ”刘校长说:“身体不好就该休息,好转的话就到学校转转,看看学生们,学生都在等着你呢!”

仝老师见刘校长热情诚恳,想想我们的作为,倒是有的不好意思了,说:“不瞒校长,这两天虽有点不舒服,但可以上课,由于学校过去对出勤问题一直做事马虎,我也没当回事。”

刘校长上任的第六天,教师全部出勤了。

虽然在短期内,缺勤不会一下子产生特别大的影响,但从长期来讲,却会产生紧急的后果,比如因职员怠工而产生的效率损失,企业文化遭到破坏与对企业不利的一些习惯的形成等。

对于任何一个企业来讲,找到缺勤背后是什么原因都是尤为重要的。从心理学的角度来讲,缺勤直接影响着其他下属的工作士气与忠诚度,并可能带来工作中的冲突。假如领导者只是依靠出勤规范有时是根本没办法有效解决缺勤问题的,这就需要领导者要充分洞察职员的心理。

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