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忠诚不是要做“听话的员工”

作者:admin 2021-08-11 我要评论

大伙忠诚于大伙所在的组织、大伙的顾客。但,这是否就是指大伙要做一个听话的好员工,忠实地、毫无分辨地服从...

大家忠诚于大家所在的组织、大家的客户。但,这是不是就是指大家要做一个听话的好职员,忠实地、毫无分辨地服从领导命令呢?答案可能是相反的。好的职业人应该是有主见的,他们应该有我们的倡导,可以积极主动地表达我们的想法和建议,他们应该是聪明而忠诚的职业人,而不是听话的或者愚忠的职员。

在现实日常,把听话或者愚忠当作忠诚的人不少。第一,他们狭隘地理解忠诚,觉得忠诚就是向领导效忠,像一只狗效忠它的主人那样,并且是无条件的效忠。第二,他们觉得忠诚于领导就是绝对听领导的话,不论领导对与错。在组织里,不少职员在领导面前唯唯诺诺,领导说一他也跟着说一,领导说而他也说二,心中虽然有我们的怎么看,但不敢讲出。有时,明明领导是错的,他们也大呼领导伟大、领导英明。他们以为,完全和领导的论调维持一致就是忠诚,完全听领导的话就是忠诚,奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈,他们对领导阿谀奉承,任何事都只图领导高兴,工作中一直报喜不报忧。

真的的忠诚,最后要归结于对职业的忠诚,对大家的价值和信仰的忠诚。正如前面所说,组织和领导的某些决定不可防止地会有所失误,大家的领导也会不止一个,假如只不过被动地做一个听话的好职员,非常可能成为组织进步或领导之间斗争的牺牲品。好的职业人应该可以洞察组织存在的不足与组织中纷繁复杂的人际关系,不应盲目地去服从组织或听从于某一位领导。

在组织和领导作出正确的、对组织进步有利的决策时,大家要积极地支持与贯彻实行。在组织作出错误的决定时,大家应维持清醒的头脑,使用适合的方法使企业沿着正确的方向前进。假如我们的上司之间存在斗争,大家不应一边倒,只积极地配合一方的工作,而冷落了其他领导者。大家要掌握保护自己,使自己不会卷入他们之间的斗争,如此才有了在组织中进一步进步我们的首要条件。领导者出现决策的失误,大家也要采取适合的方法进行劝阻。大家所有行动的导向是组织的进步,并在组织成长壮大的过程中进步自己。换句话说,忠诚于组织、忠诚于客户从本质上说就是忠诚于大家的职业。

大家的忠诚并非要做“听话的职员”。大家要忠诚于我们的价值观,并以此作为自己择业的规范。一旦选择了正确的职业,便踏踏实实、忠诚地去面对我们的职业。唯有这样,大家才能不断地达成自己能力和素质的积累、提升,达成自己的价值,进一步地追求卓越。

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