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面试:别倒在最后五分钟

作者:admin 2021-08-11 我要评论

大家采集了几个典范的“最后5分钟失败案例”,作为反面课程,供大伙鉴戒和参考:1、八字没一撇就谈薪水主角:...

我们采集了几个典范的“最后5分钟失败案例”,作为反面教程,供大伙鉴戒和参考:

1、生辰八字没一撇就谈薪水

主角:Jim

身份:市场专员

网上有一些求职策略会写到“初次应聘不适合谈薪资”,但做市场的Jim并不如此想。Jim觉得假如双方薪资有分歧,其它谈了也白谈,浪费彼此时光。于是Jim一般会在应聘官最后问他有哪些问题时,单刀直入地问薪水状况。有时Jim甚至会在电话应聘中就表明:“生活重压太大,不到XXXX元月薪我不考虑。”

Tips:应聘是双方互相知道的过程,也是双方通过知道根据各自的准则进行薪资会谈的进程。薪资谈判胜利的条件之1、需要彼此知道了解。企业的前景、进步高度、福利等,都是需要知道的。在应聘中过早提出薪资请求,反而会错失可谈的机会。另外,假如不是业内牛人的话,多站在企业角度考虑一些问题,方能找到谈判的切入点。

2、高估自己

主角:Keira

身份:工作3年 总经理秘书

经由3年的磨难,Keira感到自己各方面的工作方法都有了明显进步,特别是英语程度突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,觉得以自己眼下的资格这个职位非她莫属。Keira在应聘环节的前30分钟里表现得都算很好,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。

Keira最后5分钟的提问让应聘官啼笑皆非。Keira问道:“我想提两个问题:一,据了解贵公司遭遇金融风暴的打击较大,这一季度的财报不怎么样,请问公司有哪些对策?二,近期你们的角逐对手XX公司颁布了一系列竞价新品的市场运动,效果很好,而你们的新品却迟迟没推出,请问贵公司在新品竞价上是如何考虑的?”

面对Keira一脸傲气的样子,应聘官非常有礼貌地笑了笑,用公关辞令躲避了这部分问题。Keira在应聘之后感到非常不错,却一直都没接到他们企业的复试公告……

Tips:Keira应聘的是部门经理秘书,只不过普通的行政职位,并不是总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿势完全是站在高管或者媒体记者的态度上,自然令应聘官哭笑不能。最后的应聘提问环节,看上去应聘官给予求职者充足的提问空间,但应聘官暗中考量的是,求职者的关注点跟兴致点是不是在这份工作自己,对于这个企业的企业文化等是不是认可。在其位谋其职,求职者不要高估自己;而“知彼”方能判定以后的职位和公司适不适合自己,也请勿挥霍了发问的机会。

3、最后一问“没问题”

主角:Alice

身份:应届毕业生

在经过一番严谨而又缓和的应聘后,Alice总会听到应聘官以一种看上去随和而又礼貌的口吻向她提问:“今天的应聘就到这里了,不知你还有没其余问题呢?”每每此时,Alice总会条件反射地回答“没问题”。

Tips:最后一问回答好了可以给你加不少分。作为求职者,回答问题时既不可以表现得太过于随意,更不可以表现出过分热切和过分急切的心理,求职者应提前做好筹备,在应聘时随机应变、审时度势、适合提问、理智回答。

最后5分钟怎么样博得应聘官的好感:

以下是供你参考的几个提问问题:

1.贵公司对这项职务人选的期待是什么?

2.贵公司是不是有正式或非正式培训?

3.贵企业的升迁途径怎么样?

4.贵公司在国内外都设有分公司,将来是不是有外派、轮调的机会?

5.是不是有经验丰富的员工带领新人,并让新进者有施展的机会?

6.贵公司强调的团队配合中,其它的成员的特征是什么样的?

7.贵公司是不是勉励在职学习?对于在职深造的补贴手段怎么样?

8.(若是在公司应聘)是不是能为我介绍一下工作环境,或者是不是有机会参观一下贵公司?

另外,也有人在应聘结束前会谦逊地求教应聘官:你觉得我今天的表现怎么样?录取的机率有多大?一般,这个问题也会让他们觉得,你对这份工作抱有非常大的信心;而你也可以试着从他们的回答中,约略猜想源于己成功的机率有多大,并作为下一次应聘时表现的参考。

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