长沙发布348个工种工资指导价 企业董事年薪最高41万|

作者:北京诚信汇发物流有限公司  来源:www.cxhfwL.com  发布时间:2015-12-30 11:06:18
长沙发布348个工种工资指导价 企业董事年薪最高41万

[摘要]长沙发布348个工种工资指导价位,企业董事、经理等收入最高,技能工种工资增幅高。

(原标题:企业董事年薪最高指导价:41万 )

企业董事年薪最高41万余元,而手工木工年薪高位数也才32100元……11月26日,长沙市人力资源和社会保障局发布了348个工种的2014年度人力资源市场工资指导价显示,今年很多行业的蓝领劳动者如供水供应工等工资已超出如秘书、广告设计这样的普通白领,而传统的文字工作者、话务员、行政办公人员等工资收入上涨幅度相对较小。

人社部门提醒,工资指导价只是参考标准,是一种市场价格信息,不是执行标准,不强求企业按此执行。企业可根据自身效益情况,工资可向高位数看齐,也可向低位数靠近,但不能低于长沙市的最低工资标准。

什么岗位最赚钱经理收入高,需求缺口1万人

做什么工作最能赚钱?这是很多人关心的问题。

根据长沙市348个工种工资指导价位显示,最高的前16个岗位除了排名第一的企业董事外,大部分都与经理有关。比如生产或经营经理、研究和开发经理、财务经理、人事经理等。

能够到企业中做经理是很多上班族的目标,但不同的经理收入差距也不小。企业经理,生产或经营经理的薪水明显要高许多,一般年薪高位数在40万左右。紧随其后的是财务经理、行政经理、人事经理年薪高位数均超过10万元。客房经理的收入稍低,年薪高位数为9万余元。

即便如此,同一类型的经理,年薪差距也比较大。比如,同为企业经理,其高位数能够达到38万余元,而低位数2.7万余元,说是一个天一个地也并不为过。

尽管如此,长沙市仍面临经理等各类综合性高级管理人才紧缺的窘境。根据湖南人才市场的最新调查数据显示,目前长沙市此类人员的缺口可能在1万人左右。

从分专业技术等级和专业技术职称工资指导价位中可以看到,职工技能越高,工资越高,工资增长也相对较快,未评定技能职工则工资增长相对较慢;不同学历人员,同样体现出“学历越高,工资越高,工资增长幅度也相对较快”这一特点。

什么行业最赚钱一线技能工种工资增幅最高

数据显示,一些蓝领岗位的生产工、修理工、油漆工、钳工、钻床工等“艰苦工种”的年均收入水平并不比文字工作者、办公室文员等白领少,一些蓝领工人的收入水平甚至已超越了白领阶层。

348个工种中,工资增幅最高的都是一线技能工种。如具有高级技师水准的供水生产工、锅炉操作工、办公设备维修工等,年薪接近或超过了7万元。普通技术工种的收入增长更快,较之前提升了近10%,如汽车修理工、油漆、机床工的月薪都达到4500元以上。

形成鲜明对比的是,曾经收入还算“风光”的白领工资上涨幅度不大。在一份长沙市2009年的工资指导价排名上,文字工作者、设计人员等白领,其收入排名仅列在经理之后。可对比此次工资指导价发现,这些人员的工资基本与5年前相当,年薪最高档在6万元左右,中下档在5万元上下,可以说基本在原地踏步。

低职高薪是未来发展趋势

一些技术岗位工人比白领挣钱,对此,长沙市人社局有关人士分析,一个原因是现在从事技术类的年轻人越来越少,造成供求失衡。现在的“90后”新生代劳动力,嫌这些工种太辛苦,普遍不愿去做,一些高校毕业生就算不拿工资也要干体面活,导致白领从业人员过剩。

湖南人才市场交流部有关负责人薛国华介绍,近两年搞人才就业工作有“两难”,一个是企业找技术工人难,另一个是年轻人找活难。低职高薪是未来发展的趋势,今后就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬,脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小,这也是一种社会进步的表现。

如何测算调查200多户企业工资

长沙市人社局对235户企业23600名在岗职工2014年度工资水平情况进行了调查、汇总,经分析和论证,明确了全市2014年度348个职位(工种)、分专业技术等级、分学历工资指导价位。

据悉,此次发布的348个职位(工种)劳动力市场工资指导价位,在对全市200余户不同行业、不同规模、不同经济类型企业实际支付劳动者工资水平进行调查的基础上确定。涉及单位负责人,办事人员,商业、服务业人员,生产、运输设备操作人员,专业技术人员等五大类,包括高、中、低三个价位,基本涵盖了全市各行业通用性、流动性较强的职位。通过分析汇总,2014年度全市参加价位抽样的职工平均工资较2013年度总体上涨,职工年收入呈平稳增长态势。

有何作用工资集体协商的参考依据

长沙市人社局劳动关系处介绍,公布人力资源市场工资指导价位,可以更好地为企业和劳动者提供人力资源市场价格信息,减少人力资源市场供求双方的盲目性,提高劳动者求职的成功率和人力资源市场的整体运作效率,促进就业;为企业在自主分配过程中,根据人力资源供求状况和人力资源市场价格及企业的效益,科学地确定内部各工种(岗位)的工资水平,合理提高员工工资;工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据,用人单位可参照劳动力市场工资指导价位,结合企业实际情况,通过开展企业工资集体协商,合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度,实现和谐劳动关系。(潇湘晨报 整理/记者李柯夫)


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